エッセイ

企業は従業員教育に多額の費用を投資していますが、実際には大きな効果を得ていません。なぜ企業は教育に多額の費用を投資しているのに、実際には大きな効果を得ていないのでしょうか？

組織でミスを管理する方法と、ミスに対する戦略がチームに与える影響について説明します。

プログラマーが新しい言語を学ぶ時、できる学習方法には何があるかを調べてみましょう。

認知的作業分析を使って専門家から専門性を引き出す方法について見ていきましょう。

一生同じことを繰り返しても専門家にはなれません。専門家になるためには意図的な訓練が必要です。

AI時代でAIが置き換えることが難しいキャリアを作るための学習方法について見ていきましょう。

学習フレームと実行フレームについて説明し、自分に合ったフレームを見つけましょう。

指数的チームを構成してチームの生産性を最大化しよう。

ほとんどの人々が経験豊富な人を専門家と考え、経験豊富な人が仕事をよりよくこなすと考えています。果たして経験豊富な人が仕事をよりよくこなすでしょうか？

1万時間同じことをしても、スキルが向上したり専門家になるわけではない。1万時間の意図的な訓練をしなければスキルが向上し、専門家になることはできない。

この世に私をマスターにしてくれるマスターはいない。

私たちが学んできた学校での学習とこれから生きていく社会での学習は異なる。